Une entreprise performante sera demain - est déjà aujourd’hui - celle qui sait manager les personnes, les équipes et les projets valoriser les savoirs, les compétences et les potentiels

Cette conviction est à la base de toutes nos démarches qui prennent toujours en compte la dimension collective et la dimension individuelle des problèmes.

 

Notre méthode :POTENTIALIS®

 

Méthode conçue par l’équipe Mm2i , déposée à l’INPI et utilisée depuis 1989.

Méthode d’accompagnement à l’auto-évaluation des potentiels individuels, issue des Sciences cognitives.

 

 

Elle permet d’accompagner les personnes dans leur orientation professionnelle :  Cette démarche permet de prendre en compte la personne dans sa globalité au travers d’aspects positifs que sont ses potentiels forts.

 

Au cours d’exercices pratiques , les potentiels forts tels que les potentiels d’information sensorielle , de créativité, de raisonnement logique ou de communication sont mis en évidence.

Nos potentiels forts sont à l’origine de notre motivation interne et de nos réussites ; leur découverte permet de comprendre notre mode de fonctionnement , notre véritable domaine de compétences et notre processus d’intégration des informations.

 

Cette connaissance de notre profil nous permet :

 

de se positionner personnellement et professionnellement, de s’orienter

▪ d’avoir des stratégies d’intégration des informations, d’apprentissage

▪ de pratiquer des adaptations à des postes de travail.

▪ de constituer des équipes plus performantes en donnant à chacun les fonctions qu’il remplira avec le plus de d’efficience et de motivation.

 

Plus de 300 opérateurs Potentialis formés,

Plus de 40 000 personnes ont fait un bilan de potentiel avec Potentialis®

 

Potentialis® expliqué par ses concepteurs, dans le n°23 de la revue Tribu en direction des chambres de commerce et des DRH.

Vu dans le numéro de juillet-août de Management

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